告用人单位书
尊敬的用人单位：
都说人才难觅，人才果真难觅吗？我们的答案是否定的。相对于 13 亿人口来说，人才的绝对量确实微乎其微；但相对于某些区域或某个行业（如猎头）来说，人才却多如牛毛。所以发出人才难觅的感慨，皆因用人单位的觅才理念和觅才渠道不准确所致。人才有层次之分，获取人才的渠道自然 也有区别。其实，即便高端人才也并非十分难觅，关键在于把控觅才理念并找准觅才方式。
企业欲获得高端人才，有三条途径可走：一是网上招聘，二是亲戚、朋友介绍，三是委托猎头公司招聘。网上招聘的好处是成本低，信息面广，但弊端却十分致命：一是双方都无法深度调查、了解对方；二是用人单位在对应聘人才进行测试、评判的时候，难免求全、偏颇、甚至失去公允；三是迫于现场气氛和当面对话的束缚，应聘人才不可能把自己的真实想法与要求和盘托出（有顾虑）。亲戚、朋友介绍人才，也同样难以避免如此尴尬局面。但是，这些缺陷在求助于猎头公司的方式上却完全能够克服。作为中间方，猎头公司必须向双方负责，兼顾三方利益，除了测试手段先进、评判标准科学之外，还要对应聘人才做 360 度背景调查，对用人单位经营状况和用人机制作全方位的了解，让双方放心。
实践证明，规范而有实力的猎头公司能够在最短的时间内为用人单位猎取所需高端人才，而其他方式如登报纸、上电视等只会热闹一时，其结局是：应者多多，适者寥寥。如果在人才大卖场（如人才市场）招聘高端人才，更是南辕北辙，收效甚微。企业反复招聘所花的费用累加起来，足以支付猎头公司的服务费了。
我公司主推猎头服务，以向企业输送总裁级人才为己任，兼做高级白领和尖端蓝领业务。截止 2005 年底，已为浙江省台州市某民营电器公司、江苏太仓某电子公司、苏州工业园区某电机公司、昆山市某大型儿童用品集团公司、苏州市某民营化工公司、苏州某变压器公司、苏州高新区两家日资企业成功猎取 30 余名各类中高级人才。
若贵公司信得过我们而且有中高端人才需求，可将拟聘职务的职位描述（含 4 个维度，即任职资格、职务权限、工作条件、待遇水平）传真或发 E-mail 至“海纳尔”，我公司审阅后将派猎头专员前往贵公司拜访、了解，并协商签约事宜。
苏州海纳尔管理策划有限公司
2006 年 3 月
向猎头公司提供虚假信息、不诚实者